comment
Porada
Data publikacji: 2014-02-01
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, który wyczerpał okres pobierania zasiłku chorobowego
Pracownik, emeryt, któremu kończy się okres pobierania zasiłku chorobowego 182 dni. Czy po wyczerpaniu pobierania zasiłku i braku dopuszczenia do pracy, można z nim rozwiązać umowę i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy należy udzielić urlopu? Dodatkowo pracownik jest chroniony w związku z pełnieniem funkcji w związkach zawodowych.
Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nie odzyskał zdolności do pracy nawet w przypadku gdy jest on chroniony z tytułu pełnionej funkcji związkowej z tym, że należy uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej.
Pozostało 65% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka