Jakie ułatwienia dla pracowników wprowadza prezydencka nowelizacja Kodeksu pracy

Pracownik będzie mógł w ciągu 14 dni (zamiast dotychczasowych 7 dni) od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia tego wniosku pracownik w ciągu 14 dni (zamiast dotychczasowych 7 dni) od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy będzie mógł wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Takie zmiany przewiduje uchwalona przez Sejm tzw. prezydencka nowelizacja Kodeksu pracy.

Z inicjatywy Prezydenta RP 26 kwietnia 2019 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiany przepisów dotyczą przede wszystkim Kodeksu pracy i kwestii związanych z:

• ochroną osób korzystających z uprawnień rodzicielskich (art. 1 pkt 3-5 oraz 9-10 ustawy),
• równym traktowaniem pracowników (art. 1 pkt 1 i 2 ustawy),
• mobbingiem (art. 1 pkt 6 ustawy),
• wydawaniem świadectw pracy (art. 1 pkt 7−8 i 11 ustawy),