Jakie dofinansowanie do wypoczynku przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony na dwie umowy o pracę

Jednego z naszych pracowników zatrudniamy na podstawie dwóch umów o pracę. Na podstawie każdej z nich świadczy on pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (na 1/2 etatu). Niedawno pracownik ten zwrócił się do nas o dofinansowanie wypoczynku ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Prosił o dofinansowanie z każdej z tych umów. Czy nasz pracownik ma prawo do świadczeń w podwójnej wysokości? - pyta Czytelniczka z Grodziska Maz.

Państwa pracownik może wystąpić o dofinansowanie do wypoczynku z każdej z zawartych umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że będzie miał prawo do dofinansowania w podwójnej wysokości. Pozostawanie pracownika w dwóch stosunkach pracy nie ma żadnego znaczenia przy przyznawaniu wysokości świadczenia. Decyzję o przyznaniu lub odmowie przyznania dofinansowania tej osobie powinni Państwo podjąć na podstawie oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika oraz w odniesieniu do zapisów regulaminu zfśs.