Jak ustalać limit terminowych umów o pracę w przypadku złożenia wypowiedzenia przez pracownika, który następnie powrócił do pracy

PYTANIE

Pracownik został zatrudniony 25.04.2019 r. na podstawie umowy na okres próbny na 3 miesiące. Kolejna umowa została zawarta na czas określony - rok. Pracownik wypowiedział ją w związku z przejściem na emeryturę i został zwolniony w dniu 12.10.2020 r. Następnie pracownik został ponownie zatrudniony od 01.11.2020 r. - umowa na czas określony na rok. Na jaki okres może zostać zawarta trzecia ostatnia umowa na czas określony? Czy wypowiedziana przez pracownika roczna umowa wchodzi do limitu 33 miesięcy jako 12 m-cy, mimo że faktycznie pracownik przepracował tylko 2 i pół miesiąca? Po jakim czasie, jeśli pracownik powraca do pracy na to samo stanowisko, zaczynamy liczyć od nowa limit 3 umów na łączny okres 33 miesięcy?