Jakie są warunki do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej i odprawy przy przejściu na rentę

PYTANIE

Pracodawcą jest Urząd Gminy. Nasz pracownik zatrudniony na stanowisku robotnik gospodarczy (sprzątaczka) od 25.09.2020 r. do 25.03.2021 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Następnie od 26.03.2021 r. do 21.09.2021 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Posiada zaświadczenie o częściowej niezdolności do pracy i składa wniosek o przyznanie renty - na dzień dzisiejszy nie ma decyzji o jej przyznaniu - lekarz orzecznik nie przedłużył prawa do świadczenia, tylko kazał złożyć dokumenty o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Pracownik deklaruje, że do pracy nie wraca. Ma zaległy urlop wypoczynkowy za 2020 rok i proporcjonalnie za 2021 rok, razem 37 dni i 2 godziny. Na dzień 6.11.2021 r. przypada nagroda jubileuszowa. Czy pracownik ma złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 22.09.2021 r.? Czy pracodawca ma wysłać pracownika na badania kontrolne i udzielić urlopu w naturze i dopiero rozwiązać stosunek pracy, czy powinien rozwiązać umowę o pracę z dniem 22.09.2021 r. i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Czy należy wypłacić nagrodę jubileuszową oraz jak wygląda odprawa rentowa w przypadku rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, czy należy ją wypłacić w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia w dniu rozwiązania, a może należy poczekać aż pracownik otrzyma decyzję z ZUS o przyznaniu renty?