Czy pracownica po powrocie z urlopu rodzicielskiego jest chroniona przed zwolnieniem

PYTANIE

Jeśli pracownik (kobieta) wraca po urlopie rodzicielskim - nie wykorzystuje urlopu wychowawczego, nie skraca wymiaru czasu pracy. Czyli wraca na pełen etat do pracy - to czy jest chroniona przed zwolnieniem? Dodatkowo jest to pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, czy przy zwolnieniu możemy powołać się na brak zaufania, który został rozpoznany w rozmowach z pracownikami podczas urlopu rodzicielskiego pracownicy? Pracownik, o którym mowa, obejmuje stanowisko managerskie, które w strukturach nadal funkcjonuje.