Czy należy wypłacić odprawę przy niezawarciu kolejnej umowy na czas określony

PYTANIE

Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników nie przedłużył jednej z pracownic umowy o pracę na czas określony ze względu na likwidację stanowiska pracy. Ze względu na to, że pracownica mogłaby się starać o świadczenie przedemerytalne pracodawca chciałby jej załączyć pismo uzupełniające do świadectwa pracy, że przyczyną nie przedłużenia umowy był przyczyny ekonomiczne i likwidacja stanowiska pracy. Czy w tej sytuacji powinien jej wypłacić odprawę?