Czy należy przeprowadzić nieodbyte badania wstępne jeżeli pracownicy posiadają aktualne badania okresowe

PYTANIE

W związku z analizą akt osobowych przejmowanej do obsługi kadrowo-płacowej przykładowej firmy, u kilku osób podczas sprawdzania akt osobowych stwierdzono istnienie aktualnych badań okresowych lekarza medycyny pracy, ale także jednocześnie brak w dokumentacji badań wstępnych we wcześniejszych okresach historycznych. Czy brak badań wstępnych przy jednoczesnym posiadaniu aktualnych badan okresowych, oznacza że należy je zrobić (wstępne), mimo że istnieją zaświadczenia po badaniach okresowych dopuszczające pracownika do pracy i aktualne? Jaka jest prawidłowa procedura postępowania w takim przypadku? Czy potencjalna kontrola PIP zleciłaby uzupełnienie badań wstępnych mając bieżące okresowe? Czy pracodawcy w takiej sytuacji grożą jakieś sankcje (zakładamy że badania wstępne zapewne były ale np nie zostały przekazane do akt osobowych a ponieważ mowa o latach wstecz - nie ma możliwości uzyskania duplikatów)?