Jak obliczyć podstawę wysokości odprawy przysługującej z powodu likwidacji pracodawcy

PYTANIE

W jaki sposób obliczyć podstawę wysokości odprawy zwolnionego pracownika z przyczyny likwidacji stanowiska pracy? Czy według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (brać pod uwagę zarówno składniki o charakterze stałym, jak i zmiennym, z pominięciem przeliczenia przez współczynnik urlopowy), czy może zgodnie z interpretacją zawartą w uchwale Sądu Najwyższego z 9 maja 2000 r. (III ZP 12/00, OSNP 2000/22/806)? W uchwale Sąd stwierdził, że odprawa jest świadczeniem, które ustala się, przyjmując za podstawę miesięczne wynagrodzenie pracownika. Sąd uznał za zbędne wykonywanie przy odprawach obliczeń w celu ustalenia kwoty ekwiwalentu za 1 dzień urlopu, Ze względu na fakt, że odprawa pieniężna stanowi równowartość miesięcznego, 2-miesięcznego lub 3-miesięcznego wynagrodzenia, przy wyliczeniach pracodawca powinien poprzestać na skalkulowaniu przeciętnego wynagrodzenia za miesiąc. Którą interpretację przyjąć?