Czy wynagrodzenie za czas zwolnienia w celu przeprowadzenia badań lekarskich uwzględnia się w podstawie trzynastki

PROBLEM

Czy wynagrodzenie wypłacone niepełnosprawnemu pracownikowi samorządowemu za czas zwolnienia od pracy zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, uwzględnia się w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki)? Zatrudniamy osoby, które mają orzeczenie o niepełnosprawności o stopniu umiarkowanym i znacznym, które w 2022 r. korzystały ze zwolnienia od pracy w myśl zacytowanego przepisu. Były to zwolnienia, które obejmowały cały dzień, jak również takie, które trwały np. 1 godzinę. W związku z powyższym, czy w obu przypadkach (cały dzień/1 godzina) należy za ten czas wyłączyć wynagrodzenie z podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?