Czy należy się ryczałt na samochód przy całomiesięcznej nieobecności pracownika

Pracownik w lutym 2023 r. przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim (zatrudniony w wymiarze 1 etatu, praca od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie). Wobec posiadanej umowy na wykorzystywanie prywatnego samochodu do celów służbowych przedstawił oświadczenie za luty, z którego wynika, że liczba dni roboczych, które pomniejszają przysługujący mu ryczałt wynosi 20. Zgodnie z rozporządzeniem zasadą jest, że stawka za jeden dzień nieobecności pomniejszana jest o 1/22 kwoty przysługującego ryczałtu. Z tak obliczonych danych wynika, że pomimo, że pracownika nie było cały miesiąc powinien otrzymać ryczałt za 2 dni. Pytanie brzmi: Czy pracownik powinien otrzymać ryczałt za używanie samochodu służbowego za dwa dni robocze za luty 2023?