Czy dodatek za efektywny czas pracy ulega obniżeniu w razie nieobecności pracownika

W regulaminie wynagradzania jednostki budżetowej znajduje się następujący zapis: (…) Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku operatora urządzeń i technologa przysługuje dodatek za pracę w kontakcie ze ściekami komunalnymi i uciążliwościami zapachowymi w kwocie 100 zł brutto miesięcznie. Dodatek przyznawany jest za efektywny czas pracy (…). Czy omawiany dodatek należy traktować jako stały składnik wynagrodzenia czy jako składnik zmienny w związku z tym, że jest on wypłacany za efektywny czas pracy i tym samym w różnej wysokości? Jak należy rozumieć pojęcie „efektywny czas pracy”? Czy jeśli pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym, wskazany dodatek mu nie przysługuje? – pyta Czytelnik z Radomia.