Porada

Porada aktualna na dzień 20-05-2024

TEMATY:

trzynastka

Porada aktualna na dzień 20-05-2024

TEMATY:

trzynastka

Data publikacji: 2023-09-21

Czy przedłużenie umowy do czasu porodu pozwala na wypłatę trzynastki

PROBLEM

Pracownik był zatrudniony w OPS od 01.12.2022 do 22.08.2023. Umowa została przedłużona do dnia porodu czyli do 22.08.2023. Od 10.05.2023 pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy za 2023 rok należy wypłacić "13"?

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy pracownik uzyska prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego po zakończeniu pracy w jednostce 30 czerwca 2024 r.
Czy wynagrodzenie za czas pracy związkowej należy ująć w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Czy nauczycielowi, który w 2023 r. przebywał 142 dni kalendarzowe na zwolnieniu lekarskim, a następnie od 1 września 2023 r. na urlopie dla poratowania zdrowia należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.
Wybory samorządowe - rozliczanie członków komisji wyborczych
Urlopy związane z rodzicielstwem – część 2

Dane dokumentu

Porada

Czy przedłużenie umowy do czasu porodu pozwala na wypłatę trzynastki