Minimalne wynagrodzenie i świadczenia od niego zależne w 2024 r.

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę ponownie wzrośnie dwukrotnie – w I półroczu 2024 r. do 4242 zł oraz w II półroczu 2024 r. do kwoty 4300 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone we wskazanych terminach. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W rezultacie wzrosną koszty zatrudnienia i składek ZUS, w tym m.in. dla przedsiębiorców opłacających je od preferencyjnej podstawy wymiaru. 

Oprócz minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie również stawka godzinowa dla zleceniobiorców. Od stycznia do czerwca 2024 r. wyniesie ona 27,70 zł za godzinę pracy, natomiast od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł.

Wzrost płacy minimalnej a koszty pracodawcy

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy uprawniony do zwykłych kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty zmniejszającej podatek otrzyma płacę minimalną netto (bez uwzględnienia wpłat do PPK i przy zachowaniu obowiązujących obecnie parametrów podatkowych) w I połowie 2024 r. w wysokości co najmniej 3221,98 zł, a w II połowie 2024 r. co najmniej 3261,53 zł. Wraz ze wzrostem minimalnej płacy wzrosną też koszty pracodawcy.

Porównanie wysokości minimalnej płacy i kosztów pracodawcy*

 Przy założeniu, że pracownik (powyżej 26 roku życia) ma prawo do zwykłych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek, składka wypadkowa wynosi 1,67%, za pracownika odprowadzane są składki na FP i FS oraz FGŚP, pracownik nie odprowadza wpłaty do PPK.