Normy pracy – jak je wprowadzać, stosować i zmieniać

W ramach swoich uprawnień kierowniczych pracodawca ma prawo wprowadzać normy pracy. Można je stosować tylko przy takich rodzajach pracy, gdzie możliwe jest efektywne zmierzenie wykonywanej pracy. Normy pracy należy ustalać z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy.

Norma pracy to liczba wyrobów lub liczba operacji, które pracownik zobowiązany jest wykonać w określonym czasie (dzień, godzina) w normalnych warunkach pracy – technicznych, technologicznych i organizacyjnych.

Normy pracy stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości mogą być stosowane, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy (art. 83 § 1 Kodeksu pracy). Oznacza to, że normy pracy mogą być stosowane jedynie w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy, to jest wszędzie tam, gdzie istnieje realna możliwość mierzenia ich wykonania. Wprowadzanie norm pozwala ocenić wydajność pracy wykonywanej przez konkretną osobę lub zespół pracowników. 

Norma pracy wyraża możliwości pracownika wykonania określonej pracy w ustalonym czasie w warunkach uwzględniających aktualny poziom techniki i organizacji pracy. Jest obiektywnym miernikiem wkładu (intensywności) pracy, jej wydajności i jakości.