Bezpieczne i higieniczne warunki pracy także dla zleceniobiorców

Swoboda zawierania umów - wyrażona w art. 353 k.c. - umożliwia pracodawcy stosowanie obok pracowniczych stosunków pracy także niepracowniczych form zatrudnienia w granicach określonych przez ustawy i zasady współżycia społecznego. Wybór zawieranego stosunku prawnego pracowniczego bądź niepracowniczego zależy od woli stron, w szczególności w zakresie: kształtowania praw i obowiązków stron stosunku zobowiązaniowego oraz rodzaju prac. W myśl przepisów kodeksu pracy niedopuszczalne jest zawieranie pozornych umów cywilnoprawnych w celu obejścia przepisów prawa pracy. Ewentualne zawarcie takiej umowy jako sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa oraz zasadami współżycia społecznego nie byłoby uważane za wykonywanie prawa, a w konsekwencji umowa taka nie podlegałaby prawnej ochronie.