comment
Porada
Data publikacji: 2004-10-04
Odprawa emerytalna a odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
Stosunek pracy
Pracownica otrzymała wypowiedzenie z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy w trybie art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn.zm.). Przed upływem okresu wypowiedzenia ukończyła 55 lat i nabyła prawo do emerytury. Zgodnie z dotychczasowymi uregulowaniami prawnymi należała się jej odprawa korzystniejsza, czyli w tym przypadku 3-miesięczna odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy. Czy w świetle przepisów zmienionej ustawy o zwolnieniach grupowych, gdzie brak jest wyłączeń prawa do odprawy, należy się jej również odprawa emerytalna?
Pozostało 71% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
