comment
Porada
Data publikacji: 2005-05-16
Umowa na okres próbny czy na czas nieokreślony?
Przyjęliśmy do pracy pracownicę na podstawie umowy zawartej na okres próbny. Początkowo pracowała jako sekretarka, jednak po upływie terminu umowy nie zdecydowaliśmy się jej zatrudnić na tym stanowisku. Zawarliśmy więc drugą umowę na okres próbny, tym razem na stanowisku pracownika biurowo-administracyjnego. Przez niedopatrzenie określiliśmy czas trwania umowy na cztery miesiące i nie podaliśmy, że jest to umowa na okres próbny. Czy mimo tych błędów zawarta umowa jest ważna?
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
