wywiad

Możemy się spodziewać kolejnych podobnych wyroków

Ewelina Pietrzak-Wojnicz: Wyrok TSUE w polskiej sprawie dotyczącej dyskryminacji ze względu na orientację seksualną odbił się szerokim echem wśród firm. Przedsiębiorcy zastanawiają się, czy powinni wskazywać przyczynę rozwiązania umów cywilnoprawnych i stosować do nich zasady analogiczne jak do umów o pracę

Trybunał Sprawiedliwości UE 12 stycznia 2023 r. wydał wyrok w polskiej sprawie dotyczącej montażysty pracującego dla TVP (sprawa C-356/21). Ustawa z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów prawa Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2156; dalej: ustawa wdrożeniowa) stanowi, że nie stosuje się jej do swobody wyboru strony umowy, jeśli nie jest on oparty na płci, rasie, pochodzeniu etnicznym lub narodowości. Nie ma tu mowy o orientacji seksualnej. TSUE uznał jednak, że również ona nie może być podstawą odmowy zawarcia umowy ani decyzji o nieprzedłużeniu umowy z osobą prowadzącą działalność na własny rachunek. Jak pani ocenia to rozstrzygnięcie?