Poradnia bhp

• Komu może podlegać pracownik służby bhp zatrudniony na podstawie umowy o pracę
• Jaką rolę w systemie bhp odgrywa społeczny inspektor pracy
• Dlaczego pracownicy tymczasowi nie mogą pracować w kontakcie z substancjami o działaniu rakotwórczym

Czy pracownik służby bhp zatrudniony na podstawie umowy o pracę może podlegać dyrektorowi ds. personalnych? Osoba ta ściśle współpracuje z działem kard i wydaje nam się, że to najwłaściwsze rozwiązanie.

Służba bhp powinna stanowić wyodrębnioną komórkę organizacyjną i podlegać bezpośrednio pracodawcy. Tym samym podporządkowanie służby bhp pod dyrektora ds. personalnych stanowi naruszenie przepisów bhp i może skutkować karą grzywny dla pracodawcy.

Zgodnie z art. 2373 par. 2 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenia te powinny odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

zasady tworzenia, organizacji, działania, uprawnień i kwalifikacji służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają art. 23711 k.p. oraz rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: r.s.b.h.p.). Natomiast zgodnie z art. 23711