Poradnia ubezpieczeniowa

• Czy za zleceniobiorcę należy odprowadzać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• Jak rozliczyć chorobę nauczyciela zatrudnionego na czas określony, gdy już wypłacono mu wynagrodzenie za ostatni miesiąc
• Co może zrobić pracodawca, którego pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej nie został dopuszczony do pracy

Prowadzę działalność gospodarczą. Chcę zatrudnić zleceniobiorcę. Osobę, którą chcę zatrudnić, będę musiała zgłosić do obowiązkowego ubezpieczenia emerytalno-rentowego. Czy za tę osobę będę musiała także płacić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

W sytuacji przedstawionej w zapytaniu osoba prowadząca działalność gospodarczą jako zleceniodawca nie opłaca za zleceniobiorcę składki na Fundusz Pracy, natomiast musi wnieść składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

I tak obowiązkową składkę na FP opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne, m.in. za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia (oczywiście po spełnieniu przez zleceniobiorców określonych warunków). Przez pracodawcę należy rozumieć jednostkę organizacyjną, chociażby nie miała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. W efekcie ZUS, biorąc pod uwagę tę definicję, przyjął, że w przypadku zleceniodawców będących osobami fizycznymi obowiązek opłacania składek na FP za zleceniobiorców ciąży tylko na tych, którzy zatrudniają co najmniej jednego pracownika. Nie dotyczy to zleceniodawców będących jednostkami organizacyjnymi (np. spółka cywilna). Wobec tych podmiotów na obowiązek opłacania składek FP za zleceniobiorców nie ma wpływu to, czy zatrudniają co najmniej jednego pracownika, czy też nie zatrudniają żadnego.