Trzynastki w gospodarce i sferze budżetowej

Pracodawcy i pracownicy często mają trudności w rozróżnieniu nagród i premii. Nierzadko świadczenia mające charakter nagrody określane są jako premie i odwrotnie. U wielu pracodawców funkcjonują tzw. premie uznaniowe przyznawane bez konkretnych zasad wartościowania wyników pracy, zawartych w regulaminie, a według swobodnej oceny pracodawcy lub przełożonego, co jest charakterystyczne dla nagród.

Naturalnie nie chodzi tu o samo nazewnictwo, lecz o skutki, jakie może to powodować dla stron stosunku pracy. Pracownik nie może - na przykład - zgłosić roszczenia o przyznanie nagrody, nawet wówczas, gdy istnieje możliwość jej przyznania.