comment
Porada
Data publikacji: 2005-02-01
Co wolno potrącić z wynagrodzenia
PYTANIE:
Przez 9 lat pracowałem jako kierownik magazynu w dużej spółce. W dniu zawarcia umowy na czas nieokreślony podpisałem dokument, w którym wyraziłem zgodę na potrącanie mi z pensji należności z tytułu powstałego niedoboru, bez określenia jakiegokolwiek limitu. W tym samym czasie przyjąłem na siebie również pełną odpowiedzialność za mienie powierzone. Od 12 listopada 2004 r. przebywałem na zwolnieniu, a 15 grudnia zostałem zwolniony (szef podał mi jako przyczynę długą nieobecność w firmie). Od 1 marca 2004 r. do 15 grudnia 2004 r. stwierdzono w magazynie niedobór na sumę ok. 12 000 zł, potrącając mi te kwoty z pensji (zostawało mi na życie ok. 300 zł). Czy takie postępowanie jest w ogóle dopuszczalne? Co robić?
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
