comment
Porada
Data publikacji: 2005-06-14
Awans na próbę
Mój szef powiadomił mnie ostatnio, że chciałby mnie awansować, ale na razie tylko „na próbę”, dlatego niedługo wręczy mi wypowiedzenie zmieniające. Mam się zastanowić, czy ma to nastąpić na czas nieokreślony, czy lepiej wprowadzić zapis, że zmiana będzie na pół roku. Trochę się obawiam, zwłaszcza że mam podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie wiem, czy - jeśli zgodzę się np. na pół roku - moja umowa nie rozwiąże się po upływie tego terminu. A co będzie, jeśli w ogóle go nie określę? Czy w przypadku gdy zgodzę się podpisać wypowiedzenie zmieniające, nie stanie się tak, że moja umowa będzie obowiązywać jeszcze tylko przez pół roku? Zastanawiam się nawet, czy nie zaproponować szefowi, że będę pełniła nowe obowiązki przez jakiś czas bez podpisywania dokumentów, bo jeśli się nie sprawdzę, to może zechce mnie zwolnić? Czy będzie to zgodne z przepisami?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
