W kolejności podyktowanej systematyką kodeksu pracy zajmujemy się zatem dokumentami odnoszącymi się wprost do stosunku pracy, praw i obowiązków jego stron, czasu pracy, urlopów, wypadków przy pracy, a także do bezpieczeństwa i higieny pracy. Omawiamy dokumentację związaną ze zmianą warunków pracy i płacy, karami i nagrodami dla pracownika, wykonywaniem pracy w godzinach nadliczbowych czy urlopami wychowawczymi.

Tak jak w poprzednim „Poradniku”, prezentacji każdego z tych formularzy towarzyszy opis jego najważniejszych cech, a także wskazanie niuansów, których poznanie jest niezbędne do ich prawidłowego sporządzenia. Nie zabraknie też odwołania do orzecznictwa, które przybliży tło, na jakim dokumenty te są tworzone i stosowane.

Przekazujemy do Państwa rąk szczegółowe opracowanie dotyczące zagadnień kadrowo-płacowych, mając nadzieję, że pomoże ono w rozwiązywaniu problemów pojawiających się w codziennej pracy i ułatwi prawidłowe prowadzenie dokumentacji w każdej firmie.

Do lektury „Poradnika” zachęcamy nie tylko osoby zawodowo zajmujące się prowadzeniem kadr, ale również wszystkich, którzy - będąc stronami stosunku pracy - pragną znać swoje prawa i obowiązki.