Od zatrudnienia do zwolnienia pracownika. Formy świadczenia pracy

Sytuacja gospodarcza, jaka jest w naszym kraju, ma duży wpływ na wybór formy zatrudnienia pracownika. Pracodawcy coraz chętniej korzystają z innych form zatrudnienia np. z umów cywilnoprawnych, samozatrudnienia.

Oprócz stosunków pracowniczych pracodawcy korzystają z cywilnoprawnych form zatrudnienia takich jak: umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa agencyjna czy kontrakt menedżerski. Jeżeli okoliczności faktyczne odpowiadają cywilnoprawnemu charakterowi stosunku prawnego, nie ma przeszkód, aby korzystać z tej formy zatrudnienia.

Dobór danej formy umowy zależy od specyfiki czynności, jakie mają być jej przedmiotem. W celu osiągnięcia z góry określonego rezultatu (np. sporządzenie planu technicznego) właściwe jest zawarcie umowy o dzieło, gdy zaś przedmiotem umowy ma być zobowiązanie do dołożenia należytej staranności w celu dokonania określonej czynności prawnej czy faktycznej (bez gwarancji osiągnięcia zamierzonego celu), należy wybrać umowę zlecenie (np. zastępstwo procesowe przez adwokata) lub o świadczenie usług (dokonywanie okresowych przeglądów instalacji p.poż. w budynku). W działalności handlowej największe zastosowanie znajdzie umowa agencyjna, która daje możliwość stworzenia sieci samodzielnych agentów prowadzących działalność w zakresie pozyskiwania zamówień, pośredniczenia przy sprzedaży oraz zawierania umów w imieniu zleceniodawcy.

Z kolei formą wybieraną często przy zatrudnieniu wysokiej klasy specjalistów, którym powierza się kierowanie firmą, jest kontrakt menedżerski.