comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-05-03
Wynagrodzenie bez pracy
Pracodawca obowiązany jest wypłacać wynagrodzenie pracownikowi nieświadczącemu pracy m.in. z powodu choroby, urlopu, ciąży lub opieki nad dzieckiem czy przestoju.
Joanna Drawnel
Zasadą jest, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.).
Niezdolność do pracy z powodu choroby
Zasadą jest, że za czas choroby pracownik otrzymuje wynagrodzenie.
Zgodnie z art. 92 k.p. pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym niezdolności do pracy spowodowanej:
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
