comment
Porada
Data publikacji: 2005-12-27
Zasiłek chorobowy a ekwiwalent za urlop
Przeprowadzono kontrolę zwolnienia lekarskiego jednego z pracowników. Kontrola wykazała niezgodne z przeznaczeniem wykorzystanie zwolnienia i pracodawca zdecydował się nie wypłacić zasiłku chorobowego za okres tego zwolnienia. Zaświadczenie lekarskie było wystawione na okres od końca jednego miesiąca do początku drugiego - w związku z tym pracodawca „zdążył” już zapłacić za część tego zwolnienia. Pracownik po przeprowadzonej kontroli wystąpił do pracodawcy o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i pracodawca zgodził się na to. Czy można potrącić pracownikowi kwotę nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego z ekwiwalentu za urlop? -
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
