Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że umowa o pracę - oprócz stron, które ją zawarły, wskazania rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz terminu rozpoczęcia pracy - powinna określać warunki pracy i płacy, a w szczególności rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy (art. 29 § 1 k.p.).

Nawiązując stosunek pracy strony określają w umowie warunki zatrudnienia, o których mowa w art. 29 k.p., a często także inne, które uznają za istotne. Z czasem jednak może zaistnieć sytuacja wymagająca weryfikacji uzgodnionej wcześniej treści umowy o pracę. Nie zawsze bowiem zmiana okoliczności faktycznych wymaga bezwzględnej konieczności rozwiązania umowy o pracę.