Wliczanie urlopu macierzyńskiego do stażu pracy

Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej spowodowało, że na polskie prawo duży wpływ wywierają regulacje europejskie, a także sposób ich interpretacji. Z tego względu warto je poznać na przykładzie konkretnych spraw, którymi zajmował się Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS). Dziś zajmiemy się problemem urlopu macierzyńskiego.

Zanim przejdziemy do omawiania zagadnienia, należy zwrócić uwagę na istotną kwestię, która może umknąć, a przez to powodować, że nie wszystko będzie zrozumiałe. Sprawy dotyczące określonego problemu pojawiały się niejednokrotnie nawet wówczas, gdy ów problem nie był wprost, czy też w miarę jasno uregulowany. Z taką sytuacją spotykamy się m.in. w kwestii urlopu macierzyńskiego.

Wprost odnosi się do niego dyrektywa Rady 92/95/EWG z 19 października 1992 r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią (teksty dyrektyw w polskim tłumaczeniu dostępne są na stronach UKIE pod adresem: http://www1.ukie.gov.pl/dtc.nsf/SearchCelex?OpenForm oraz na stronie: http://europa.eu.int/eur-lex/lex/pl/index.htm). Z tego względu wszelkie wcześniejsze sprawy, jakie pojawiały się na tym tle, były rozstrzygane na podstawie przepisów innych dyrektyw, jak np.: dyrektywy Rady 76/207/EWG z 9 lutego 1976 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy.