ROLA ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRZY ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH (CZ. 1)

Andrzej Marek

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Pracodawca ma obowiązek skonsultowania zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi (art. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych). Status zakładowej organizacji związkowej przysługuje organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji albo funkcjonariuszami Policji, Straży Granicznej, Służby Więziennej, Państwowej Straży Pożarnej (art. 25 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, zwanej dalej ustawą). Organizacje związkowe niespełniające tych kryteriów pozbawione są uprawnień przewidzianych dla związków zawodowych w zakresie prawa do rokowań i zajmowania stanowiska w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy.