Artykuł
DODATKOWE ZATRUDNIENIE W CZASIE PRACY (CZ. 2)
Dodatkowe zatrudnienie pracownika w czasie pracy może mieć charakter działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. W tym przypadku sytuacja pracodawcy jest korzystniejsza niż przy "zwykłej" działalności pracownika, ponieważ zakaz prowadzenia takiej działalności regulują przepisy ustawowe.
W pierwszej części artykułu poruszana była kwestia wykonywania przez pracownika w czasie pracy innych czynności zarobkowych niemających jednak charakteru konkurencyjnego. Przepisy prawa pracy odmiennie regulują zaś aktywność pracownika, która ma znamiona działalności konkurencyjnej i wręcz upoważniają pracodawcę do nakładania zakazu takiej aktywności. Dodatkowo regulacja ta jest nieograniczona w czasie w tym sensie, że obejmuje prowadzenie tej działalności zarówno w czasie pracy, jak i poza nim.
-
keyboard_arrow_right
