Porada
PŁATNE ZWOLNIENIA OD PRACY
Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz wypłacić wynagrodzenie za czas wolny m.in. w sytuacji, gdy pracownik jest członkiem grupy ratowniczej GOPR i w danym dniu musi prowadzić akcję ratowniczą.
Za wykonywaną pracę pracownikowi należy się wynagrodzenie. Natomiast za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jedynie wtedy, gdy tak stanowią przepisy. Czasami pracownikowi zamiast wynagrodzenia przysługuje odszkodowanie, które ma za zadanie zrekompensować utracone zarobki.
Urlop okolicznościowy
Za okres zwolnienia określonego w § 15 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, zwanego potocznie urlopem okolicznościowym, przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Jest ono obliczane według zasady obowiązującej przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z jednym tylko wyjątkiem - składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
