Artykuł
Odszkodowanie dla pracodawcy za stratę spowodowaną przez pracownika - warunki odpowiedzialności
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy zależy od tego, czy można przypisać mu winę. Jeżeli mienie zostało powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, obowiązuje domniemanie, że szkoda powstała z przyczyn, za które on odpowiada.
Pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie (art. 100 § 2 pkt 4 ustawy - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Jeśli wyrządzi szkodę pracodawcy, może ponosić odpowiedzialność materialną:
● na zasadach ogólnych określonych w art. 114-122 k.p. albo
● według surowszych reguł przewidzianych w art. 124-127 k.p., jeżeli szkoda powstała w mieniu powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.
Odpowiedzialność na zasadach ogólnych
Odpowiedzialność materialną na zasadach ogólnych może ponosić każda osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy. Taka odpowiedzialność ciąży na pracowniku, który - na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych - ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę.
Przesłankami odpowiedzialności na zasadach ogólnych są zatem:
● określone zachowanie pracownika polegające na niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków służbowych,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
