Czy należy zwiększyć wynagrodzenie w razie zlecania dodatkowej pracy w systemie zadaniowym

W przedsiębiorstwie jest zatrudnionych kilku pracowników na stanowiskach przedstawicieli handlowych w systemie zadaniowym. Jeden z pracowników będzie przez pewien czas nieobecny i trzeba podzielić jego zadania na pozostałych handlowców. Czy możemy okresowo zwiększyć tym osobom zakres pracy bez zwiększania wynagrodzenia - pyta Czytelnik z Poznania.