Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe przy różnych stawkach za godzinę pracy w Polsce i za granicą

Prowadzę firmę z branży budowlanej i dość często oddelegowuję swoich pracowników do pracy za granicę (zwykle do Szwecji). Na czas oddelegowania na mocy aneksu do umowy o pracę podwładni mają znacznie podnoszoną stawkę godzinową, a po powrocie do kraju stawka jest obniżana. Jak w tych okolicznościach wyliczać wynagrodzenie urlopowe? Czy przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wykorzystywany po zakończonym oddelegowaniu powinniśmy przeliczyć jego podstawę według zmniejszonej stawki godzinowej, czy też może wyliczać średnią urlopową z wynagrodzenia wypłaconego faktycznie w okresie 3 lub 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu? - pyta Czytelnik z Kielc.