comment
Porada
Data publikacji: 2012-06-27
Jak dokonywać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika
Z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą pracodawca może potrącić również inne należności niż obowiązkowe. Zatrudniający powinien jednak pamiętać, że potrącenia nie mogą objąć całego wynagrodzenia za pracę ze względu na przepisy ochronne.
PROBLEM
Zatrudniamy pracownika na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego stawką miesięczną 2600 zł netto. Na mocy tytułów wykonawczych z wynagrodzenia tego pracownika dokonujemy potrąceń: 1000 zł na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych i 600 zł na spłatę kredytu. Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o dokonywanie z jego wynagrodzenia dodatkowo potrącenia 750 zł na rzecz banku z tytułu zaciągniętej pożyczki. Czy w takiej sytuacji możemy dokonywać tego potrącenia?
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
