Posiłki profilaktyczne

Istnieje generalna norma wynikająca z przepisów Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracodawcy są zobowiązani zapewnić nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednie posiłki i napoje, jeśli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Problem pojawia się w sytuacji, gdy trzeba zdefiniować, komu i co właściwie się należy. Kodeks pracy (art. 232) zawiera delegację ustawową dla Rady Ministrów, by ta określiła w rozporządzeniu rodzaj tych posiłków oraz napojów, wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki wydawania ich pracownikom.