Jakie znaczenie dla pracodawcy ma rozdzielność majątkowa pracownika

Ustanowienie przez pracownika i jego małżonka rozdzielności majątkowej w pewnych okolicznościach może mieć znaczenie dla pracodawcy. Wówczas ewentualne pozyskiwanie przez niego informacji na ten temat jest dopuszczalne i prawnie uzasadnione.

Rozdzielność majątkowa a stosunek pracy

Swoboda pracodawcy w zakresie żądania danych od osób ubiegających się o zatrudnienie oraz pracowników została znacznie ograniczona do informacji wskazanych w art. 22¹ § 1-2 Kodeksu pracy, tj. m.in. dotyczących imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia czy numeru PESEL. Zatem pracodawca może pozyskiwać wyłącznie te dane, których posiadanie jest niezbędne do realizacji samego zatrudnienia lub procesów z nim związanych.

Problematyczną kwestią w tym zakresie jest żądanie od pracownika informacji o jego stosunkach majątkowych. Szczególnymi prawami rządzą się w tej sferze stosunki pracy w służbie publicznej, gdzie często przepisy wprost nakładają na pracownika obowiązek ujawnienia informacji o jego stanie majątkowym. Jednak, pomijając takie sytuacje, rozpatrywanie możliwości pozyskiwania danych o ustroju majątkowym pracownika musi być poprzedzone analizą celów, dla których pracodawca chciałby otrzymać takie informacje.