comment
Porada
Data publikacji: 2015-12-14
Czy rekompensata wypłacona w związku z rozwiązaniem stosunku pracy za porozumieniem stron stanowi podstawę wymiaru składek
Dyrektorowi finansowemu, z którym rozwiązano stosunek pracy za porozumieniem stron, zostanie wypłacona do końca roku rekompensata w kwocie 16 500 zł. Zgodnie z zapisem w jego umowie o pracę rekompensata należna jest w sytuacji rozwiązania stosunku pracy, bez szczegółowego określenia, w jakim trybie ono nastąpiło. Czy kwota rekompensaty może zostać wyłączona z oskładkowania?
PROBLEM
RADA
Jeżeli Państwa pracownikowi zostanie wypłacona rekompensata, której podstawą jest wyłącznie fakt ustania zatrudnienia, to od tego przychodu nie powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne, a w konsekwencji - również na ubezpieczenie zdrowotne. Przepisy nie przewidują w tym zakresie żadnych ograniczeń kwotowych. Szczegóły w uzasadnieniu.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
Książka
