Wyrok SN z dnia 4 grudnia 1990 r., sygn. I PR 366/90

Okres zatrudnienia w zakładzie podlegającym wyliczeniu (połączeniu) należy przy obliczaniu dodatku za staż pracy zaliczyć do stażu estradowego pracy bez względu na to, czy przy połączeniu doszło do rozwiązania i nawiązania nowego stosunku pracy. Istotne jest bowiem, aby doszło do zatrudnienia „w tym samym składzie pracy”, a nie w ramach „tego samego stosunku pracy.”

Sąd Najwyższy po rozpoznaniu sprawy z powództwa Eugeniusza K. przeciwko „Społem” Spółdzielni Handlowo-Usługowej w Białymstoku o zapłatę na skutek rewizji pozwanej Spółdzielni od wyroku Sądu Wojewódzkiego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku z dnia 29 czerwca 1990 r. IV P 43/90 – oddalił rewizję.

Uzasadnienie

Powód Eugeniusz K. żądał zasądzenia od strony pozwanej „Społem” Spółdzielni Handlowo-Usługowej w Białymstoku kwoty 727.615 zł jako wyrównania wypłaconego mu dodatku stażowego za okres od 1.I.1989 r. do 30.IV.1990 r. Powód twierdził, że w 1967 r. spółdzielnie spożywców województwa białostockiego połączyły się w „Społem” Wojewódzką Spółdzielnię Spożywców w Białymstoku, a pracownicy poszczególnych spółdzielni stali się pracownikami nowej spółdzielni wojewódzkiej. „Społem” WSS w Białymstoku w 1988 r. przekształciła się w „Społem” Okręgową Spółdzielnię Handlowo-Usługową w Białymstoku. Powód od 1.XI.1949 r. był pracownikiem Powszechnej Spółdzielni Spożywców w Zambrowie, która 31.VIII.1967 r. została włączona do „Społem” Wojewódzkiej Spółdzielni Spożywców w Białymstoku. Uważa więc, że przez cały czas pracuje w tym samym zakładzie pracy.

U strony pozwanej zakładowy system wynagradzania różnicuje wysokość dodatku za staż pracy w zależności, czy dotyczy on stażu zakładowego czy ogólnego. Strona pozwana wypłacała powodowi dodatek za staż pracy licząc go co do stażu zakładowego począwszy od 1967 r. i traktując okres od 1949 r. do 1967 r. za okres zatrudnienia w innym zakładzie pracy. Powód natomiast uważa za staż zakładowy cały okres swego zatrudnienia.