Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 29.08.2006, sygn. 1472/DPC/415-61/06/PK, Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie, sygn. 1472/DPC/415-61/06/PK

Czy niezbywalne ekwiwalenty akcji otrzymywane przez pracowników Spółki należałoby zakwalifikować jako przychody ze stosunku pracy i czy w związku z tym ciążą na Spółce obowiązki płatnika?

Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że pracownicy Spółki biorą udział w programie RSU. W ramach tego programu jego uczestnicy mogą otrzymać nieodpłatnie prawo do akcji polegające na dokonaniu przydziałów Niezbywalnych Ekwiwalentów Akcji. Ekwiwalent ten reprezentuje hipotetyczną akcję i z chwilą wygaśnięcia ograniczeń na koniec okresu zastrzeżonego określonego w umowie o przyznanie Niezbywalnych Ekwiwalentów Akcji pomiędzy Spółką a pracownikiem uczestnik programu może automatycznie otrzymać jedną akcję podmiotu zagranicznego(spółki-matki Spółki) za każdy Niezbywalny Ekwiwalent Akcji. Akcje tego podmiotu zagranicznego obejmowane są przez pracowników Spółki na podstawie uchwały walnego zgromadzenia tego podmiotu. Pomiędzy Spółką a ww. podmiotem zagranicznym została zawarta umowa na mocy której Spółka jest obciążana kosztami udziału swoich pracowników w programie RSU.