Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 27.08.2007, sygn. ŁUS-II-2-423/244/07/AT, Łódzki Urząd Skarbowy, sygn. ŁUS-II-2-423/244/07/AT

dotyczy zaliczenia wydatków poniesionych na nabycie kwiatów i artykułów dekoracyjnych na potrzeby aranżacji biura, do kosztów uzyskania przychodów w świetle art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15.02.1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654 ze zm.).

Naczelnik Łódzkiego Urzędu Skarbowego w Łodzi na podstawie art. 14a § 1 i 4 ustawy z dnia 29.08.1997r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów prawa podatkowego w sprawie zaliczenia wydatków poniesionych na nabycie kwiatów i artykułów dekoracyjnych na potrzeby aranżacji biura, do kosztów uzyskania przychodów w świetle art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15.02.1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 ze zm.)
uznajeza prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku.

Pismem z dnia 15.06.2007r. (data wpływu 27.06.2007r.) Spółka zwróciła się z prośbą o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w sprawie zaliczenia wydatków poniesionych na nabycie kwiatów i artykułów na potrzeby aranżacji biura, do kosztów uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15.02.1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 ze zm.). Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że Spółka kupuje kwiaty, zarówno doniczkowe, jak i cięte, także w postaci kompozycji kwiatowych i bukietów, które stanowią wystrój biura. Dodatkowo kupowane są doniczki, wazony oraz artykuły dekoracyjne służące aranżacji przestrzeni biurowej, w tym sezonowej jak np. choinka i bombki, dekoracje wielkanocne itp.Kwiaty i dekoracje umieszczane są głównie w recepcji, sekretariatach lub sali konferencyjnej, a także w biurach poszczególnych pracowników lub grup pracowników. Zdaniem Wnioskodawcy wydatki te stanowią koszty uzyskania przychodu, ponieważ pozytywnie oddziaływują na poziom efektywności pracowników i mają pośredni wpływ na wysokość jej przychodów. Pracownik, który ma poczucie, że pracodawcy na nim zależy i dba o jego dobre samopoczucie, lepiej pracuje. Dbałość pracodawcy o pracownika wyraża się m.in. poprzez zapewnienie pracownikowi komfortu w czasie wykonywania przez niego pracy, również poprzez zadbanie o estetykę miejsca wykonywania obowiązków pracowniczych.Analizując art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy, Spółka stwierdza, iż nie można w tym przypadku mówić o reprezentacji, gdyż nie jest jej celem zaprezentowanie wobec pracowników okazałości, wystawności. Bezpośrednim celem podmiotu jest podniesienie komfortu pracy w oczekiwaniu na lepsze wyniki pracy.