Interpretacja indywidualna z dnia 26.10.2012, sygn. IBPP4/443-370/12/PK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPP4/443-370/12/PK

Określenia miejsca świadczenia usług dostarczania personelu.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2012r. poz. 749) oraz § 2 i § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 16 sierpnia 2012r. (data wpływu 24 sierpnia 2012r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług, w zakresie określenia miejsca świadczenia usług dostarczania personelu jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 24 sierpnia 2012r. wpłynął ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku od towarów i usług, w zakresie określenia miejsca świadczenia usług dostarczania personelu.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Wnioskodawca jest częścią francuskiej firmy (100% udziałowiec Spółki polskiej), która wchodzi w skład Grupy zrzeszającej czołówkę firm światowych z branży aerokosmicznej. Spółka rozpoczęła działalność w sierpniu 2011 roku i stale ją rozwija. Produkuje najwyższej jakości części do silników lotniczych.

W ramach współpracy w zakresie produkcji Spółka wysyła swoich pracowników do pracy w firmie francuskiej. Są to osoby posiadające odpowiednią wiedzę i doświadczenie niezbędne przy realizacji zleconych zadań. Pracownicy w okresie oddelegowania pozostają w stosunku pracy ze Spółką polską jednak wykonują pracę na rzecz podmiotu francuskiego. Wszelkie obowiązki pracownicze określone w polskim prawie, w tym także obowiązek wypłaty wynagrodzenia i ewentualnych dodatków do wynagrodzenia, spoczywają na Spółce polskiej. W czasie wykonywania zadań zleconych przez Spółkę francuską oddelegowani pracownicy pozostają pod jej kontrolą i nadzorem. Ponadto pracownicy wykonują zadania zlecone przez Spółkę w miejscu przez ten podmiot wyznaczonym, stosownie do potrzeb określonego zadania. W związku z świadczeniem, podmiot francuski zobowiązał się do zwrotu poniesionych przez Spółkę polską kosztów dotyczących oddelegowania pracowników. Zgodnie z porozumieniem pomiędzy podmiotami firma francuska zwraca Spółce polskiej koszty pracownicze związane z oddelegowaniem. Wynagrodzenie należne Spółce obejmuje wszystkie koszty związane z zatrudnieniem oddelegowanych pracowników (w tym wynagrodzenie należne pracownikom za pracę, składki na ubezpieczenie społeczne, zasiłki, koszty używania sprzętu biurowego itp.). Wymienione koszty Spółka polska nie powiększa o marże.

W związku z powyższym zadano pytanie: