Interpretacja indywidualna z dnia 21.02.2013, sygn. ILPB2/415-1060/12-2/ES, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/415-1060/12-2/ES

Obowiązki Wnioskodawcy, jako płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 20 listopada 2012 r. (data wpływu 23 listopada 2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków podatkowych jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 23 listopada 2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków podatkowych.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Podatnik w roku podatkowym 2011 zatrudnił pracownika na cały etat na okres od 1 lutego 2011 r. do 30 kwietnia 2011 r. w celu wykonania konkretnego zadania. Zatrudnienie nastąpiło w lutym 2011 r. i wynagrodzenie za pracę wynosiło brutto 7075,00. Wynagrodzenie wypłacone było ostatniego dnia miesiąca. Dnia 8 marca 201l r. pracownik poinformował, iż jest w ciąży i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 7 marca do 4 kwietnia 2011 r. Zwolnienie było kontynuowane do końca ciąży. Po 33 dniu zwolnienia lekarskiego na podstawie dokumentu Z3 świadczenia powinien przejąć ZUS. ZUS wszczął postępowanie kontrolne w celu potwierdzenia zasadności zatrudnienia. Kontrola zakończyła się wyrokiem sądowym, w którym sąd nie uznał zasadności zatrudnienia i uznał okres zatrudnienia za okres bezskładkowy. Pracodawca podtrzymuje, iż zatrudnienie miało miejsce, praca została wykonana zgodnie z oczekiwaniem. Wypłacił on bowiem za okres zatrudnienia wynagrodzenie w terminie i odprowadził składki za pracownika do ZUS-u do momentu kiedy ZUS miał przejąć świadczenia. Składki pracodawcy jak i wynagrodzenie zostały zaliczone do kosztów w roku podatkowym 2011. ZUS w 2012 r. zwrócił podatnikowi na konto wszystkie składki zapłacone za pracownika wynikające z dokumentacji rozliczeniowych za okresy, których wyrokiem sądu nie uznał za okres składkowy.