Interpretacja indywidualna z dnia 26.11.2014, sygn. ILPB1/415-1054/14-2/AN, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/415-1054/14-2/AN

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Domu Pomocy Społecznej, przedstawione we wniosku z dnia 10 września 2014 r. (data wpływu 12 września 2014 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 12 września 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Dom Pomocy Społecznej jest pracodawcą. Protokołem pokontrolnym w kwietniu 2012 roku ZUS stwierdził nieprawidłowości w zakresie naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, od dokonanych w listopadzie i grudniu 2011 roku wypłat, od których pobrano i odprowadzono jedynie podatek dochodowy. Z treści protokołu wynikał również obowiązek dla Domu Pomocy Społecznej naliczenia od wyżej wymienionych wypłat składek społecznych i zdrowotnych. W związku z tym, Dom Pomocy Społecznej skorygował deklaracje i dokumenty rozliczeniowe do ZUS. Zgodnie z Protokołem Kontroli zostały zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne w części dotyczącej pracownika i pracodawcy. Z wynagrodzenia za kwiecień 2012 roku zostały potrącone składki w części dotyczącej pracownika. Z powodu braku zgody pracownika wyrażonej na piśmie zostaną one zwrócone osobom, które nie wyraziły owej zgody. Wypłata potrąconych zaległych składek będzie dotyczyć pracowników pozostających w stosunku pracy, ale także pracowników, z którymi została już rozwiązana umowa o pracę.