Interpretacja indywidualna z dnia 30.07.2015, sygn. ILPB1/4511-1-593/15-2/AMN, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/4511-1-593/15-2/AMN

Podatek dochodowy od osob fizycznych w zakresie obowiazkow platnika.

Na podstawie art. 14b ? 1 i ? 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz ? 6 rozporzadzenia Ministra Finansow z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upowaznienia do wydawania interpretacji przepisow prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z pozn. zm.) w zw. z ? 9 rozporzadzenia Ministra Finansow z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upowaznienia do wydawania interpretacji przepisow prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu dzialajacy w imieniu Ministra Finansow stwierdza, ze stanowisko, przedstawione we wniosku z dnia 29 kwietnia 2015 r. (data wplywu 30 kwietnia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisow prawa podatkowego dotyczacej podatku dochodowego od osob fizycznych w zakresie obowiazkow platnika:

• w czesci dotyczacej przypadku, gdy rozliczenie jednostek rozliczeniowych bedzie mialo charakter wyplaty gotowki a Spolka bedzie obciazana przez podmiot amerykanski kosztami uczestnictwa pracownikow w RSU ? jest nieprawidlowe,
• w pozostalej czesci ? jest prawidlowe.

UZASADNIENIE

W dniu 30 kwietnia 2015 r. zostal zlozony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczacej podatku dochodowego od osob fizycznych w zakresie obowiazkow platnika.

W przedmiotowym wniosku zostal przedstawiony nastepujacy stan faktyczny i zdarzenie przyszle.

A Sp. z o.o. (dalej: Spolka, Wnioskodawca) nalezy do koncernu miedzynarodowego ? Grupy Kapitalowej K. (dalej: Grupa). W strukturach Grupy funkcjonuje szereg programow motywacyjnych skierowanych do osob zajmujacych stanowiska i pelniacych kluczowe funkcje dla rozwoju Grupy, tj. czlonkow zarzadu, pracownikow oraz doradcow/konsultantow spolek nalezacych do Grupy, ktorych dzialalnosc przyczynia sie w znaczacym stopniu do rozwoju podmiotow nalezacych do Grupy. Nadrzednym celem kazdego z programow motywacyjnych jest zwiekszenie zaangazowania kluczowych osob Grupy w dzialalnosc poszczegolnych podmiotow z Grupy przekladajace sie na zwiekszenie wartosci spolek nalezacych do Grupy, w tym Spolki, poprzez osiagniecie okreslonych wynikow finansowych.

Programy motywacyjne funkcjonujace w ramach Grupy maja rozna forme, jednakze kazdorazowo polegaja na przyznaniu Uczestnikom m.in.: