Interpretacja indywidualna z dnia 31.03.2017, sygn. 1462-IPPB2.4511.2.2017.3.MG, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 1462-IPPB2.4511.2.2017.3.MG

W zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w planach motywacyjnych.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) oraz art. 223 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. - przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2016 r., poz. 1948, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 27 grudnia 2016 r. (data wpływu 2 stycznia 2017 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w planach motywacyjnych jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 2 stycznia 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w planach motywacyjnych.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny / zdarzenie przyszłe.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Spółka) jest częścią międzynarodowego koncernu Z. Podmiotem dominującym koncernu jest spółka H., Inc. z siedzibą w USA (H.). Akcje H. są notowane na giełdzie papierów wartościowych w Nowym Jorku (NYSE).

Spółka zatrudnia w Polsce pracowników (Pracownicy). Zgodnie z praktyką stosowaną przez wiele międzynarodowych koncernów, H. co pewien czas wprowadza akcyjne plany motywacyjne skierowane do pracowników H. oraz pozostałych spółek z grupy kapitałowej H. (w tym do pracowników Spółki). Plany motywacyjne mają na celu zachęcenie pracowników do jak najlepszej i najbardziej efektywnej pracy dla grupy kapitałowej H., utrzymywanie kluczowych pracowników w strukturach grupy H., jak również przyciąganie potencjalnych dobrych kandydatów na stanowiska w grupie. Osoby takie, będąc akcjonariuszami H., stają się bardziej związane z grupą kapitałową H. i w jeszcze większym stopniu odpowiedzialne za jej powodzenie.

Obecnie stosowanymi planami motywacyjnymi są (i) H., Inc. 2009 Stock Incentive Plan (SIP 2009) oraz (ii) 2016 Long Term Incentive Plan (LTIP). W przyszłości mogą być stosowane kolejne plany motywacyjne oparte na akcjach, które będą miały zasadniczo podobny charakter do SIP 2009 oraz LTIP. SIP 2009, LTIP oraz inne analogiczne plany stosowane przez H. w dalszej części wniosku są łącznie określane jako Plany Motywacyjne.