Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka

Interpretacja indywidualna z dnia 21.08.2018, sygn. 0112-KDIL3-1.4011.283.2018.1.AMN, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL3-1.4011.283.2018.1.AMN

Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom bezpłatnego zakwaterowania; Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom kosztów przejazdów do miejsca oddelegowania i z powrotem.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 26 czerwca 2018 r. (data wpływu 3 lipca 2018 r.), uzupełnionym w dniu 17 sierpnia 2018 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie:

  • obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom bezpłatnego zakwaterowania jest nieprawidłowe,
  • obowiązków płatnika w związku z pokryciem oddelegowanym pracownikom kosztów przejazdów do miejsca oddelegowania i z powrotem jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 3 lipca 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom bezpłatnego zakwaterowania oraz obowiązków płatnika w związku z pokryciem oddelegowanym pracownikom kosztów przejazdów do miejsca oddelegowania i z powrotem.

W dniu 17 sierpnia 2018 r. do tut. Organu wpłynęło uzupełnienie wniosku.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W ramach prowadzonej działalności zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę na stanowiskach pracy telemonter oraz telemonter + operator koparki. Wnioskodawca zamierza oddelegować część ww. pracowników do pracy w Niemczech celem zrealizowania przyszłych kontraktów, które zostaną zawarte z polskimi kontrahentami posiadającymi umowy z kontrahentami niemieckimi.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00