Interpretacja indywidualna z dnia 30.11.2018, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.508.2018.2.AK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.508.2018.2.AK

Dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa pracowników w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę mającą siedzibę w Stanach Zjednoczonych Ameryki oraz związanych z tym obowiązków płatnika.

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 i art. 14r ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800 ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku wspólnym z dnia 10 września 2018 r. (data wpływu 24 września 2018 r.) oraz piśmie z dnia 9 listopada 2018 r. stanowiącym odpowiedź na wezwanie organu z dnia 31 października 2018 r. Nr 0114-KDIP3-2.4011.508.2018.1.AK o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa pracowników w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę mającą siedzibę w Stanach Zjednoczonych Ameryki oraz związanych z tym obowiązków płatnika - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 24 września 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek wspólny o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa pracowników w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę mającą siedzibę w Stanach Zjednoczonych Ameryki oraz związanych z tym obowiązków płatnika.

We wniosku złożonym przez:

• Zainteresowanego będącego stroną postępowania:
• Zainteresowanych niebędących stroną postępowania:

Przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawcy (dalej Spółki lub Wnioskodawcy) są spółkami będącymi częściami międzynarodowej grupy M., która jest globalnym koncernem zajmującym się wytwarzaniem produktów żywnościowych i napojów.

Niektórzy pracownicy Spółek są uprawnieni, pod określonymi warunkami, do udziału w długoterminowych programach motywacyjnych (dalej: Plany") organizowanych przez spółkę M. z siedzibą w Stanach Zjednoczonych i notowaną na giełdzie w Nowym Jorku (dalej: M. USA), która jest spółką akcyjną. Plany te zostały utworzone przez spółkę M oraz zatwierdzone przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy M (The annual meeting of the shareholders of the company) w formie uchwały.

Głównym celem Planów jest wyróżnienie pracowników odpowiedzialnych dzięki swojemu zaangażowaniu i pracy za sukces i rozwój grupy M. Uprawnionych do otrzymania nagrody pracowników wybiera specjalnie powołany do tego celu Komitet w Stanach Zjednoczonych. Kompetencje w zakresie zarządzania i nadzorowania Planów należą do spółki M USA.